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用好“六必谈”远离高压区
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用好“六必谈”远离高压区

  • 分类:纪检监察
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-11-18 14:40
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【概要描述】“信任是一种激励,监督是一种制约,信任不能代替监督,要把信任激励与严格监督结合起来……”近日,荥阳市纪委监委派驻城投集团纪检组会同荥阳城投资集团,召开2021年郑州中荥置业有限公司新晋升员工任前廉洁谈话会。十余名新晋升管理层员工和城投集团领导班子成员参加了会议。

用好“六必谈”远离高压区

【概要描述】“信任是一种激励,监督是一种制约,信任不能代替监督,要把信任激励与严格监督结合起来……”近日,荥阳市纪委监委派驻城投集团纪检组会同荥阳城投资集团,召开2021年郑州中荥置业有限公司新晋升员工任前廉洁谈话会。十余名新晋升管理层员工和城投集团领导班子成员参加了会议。

  • 分类:纪检监察
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信任是一种激励,监督是一种制约,信任不能代替监督,要把信任激励与严格监督结合起来……”近日,荥阳市纪委监委派驻城投集团纪检组会同荥阳城投资集团,召开2021年郑州中荥置业有限公司新晋升员工任前廉洁谈话会。十余名新晋升管理层员工和城投集团领导班子成员参加了会议。

会上,驻城投集团纪检组组长宋延军提出要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,做“忠诚、干净、担当”的领导干部。要处理好业务工作和党风廉政建设工作的关系,切实维护城投集团的形象和工作,同时也要维护好自己的“职务、职守、职责”;要处理好道德高线与法纪底线的关系,严守规矩的“底线”,严防触碰制度的“红线”;要处理好公与私的关系,切实提高自己的认识,理性处理人情与纪律,人情与规矩,人情与法规的关系,做到重人情不能违法、重人情不能越职、重人情不能犯难。

城投集团总经理刘毅进一步强调,新晋升员工在日常工作中要做到四个意识:强化学习意识,职务的升迁,不等于素质的提升,要通过不断的学习和历练提升自己,胜任新的岗位;强化自律意识,要警钟长鸣,防微杜渐,自觉做到自重、自省、自警、自励;强化大局意识,要处理好集体和个体的关系,处理好正职与副职的关系,处理好原则和团结的关系;强化担当意识,要敢于担当、敬业奉献,做到守土有责、守土负责、守土尽责。

接下来,市纪委监委派驻城投集团纪检组将继续秉承“重要岗位入职前、重要干部任用前、重大工程开工前、重大项目实施前、重要节日来临前、重大时间节点到来前”的六重六必谈制度,分批次、分部门对关键岗位的员工进行廉洁谈话。坚持惩前毖后、治病救人的原则,立足于小、立足于早,设置一堵堵“防火墙”,筑牢一道道“防波堤”,有效预防干部、员工走上错误的道路,为城投集团良性发展保驾护航。

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